娱乐管家3.2.5新版本发布:实现全员销售,又能自动统计员工业绩的功能已上线
娱乐管家3.2.5版新功能:提高员工积极性和场地营收

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场地经营中,我们经常碰到一些头疼的问题:

1、员工对顾客是否办卡不关注也不在乎。

2、员工工作没激情,主动性不够,没事的时候闲聊、玩手机。

3、人工统计员工绩效容易出差错,利益分配出错导致内部氛围越来越差,造成恶性循环……


面对员工积极性差,场地业绩难以提升的问题,我们应该怎么做?


打鸡血、画大饼、天天开会、现场批评、甚至发火骂人,又或临时通知???,谈心做思想工作,有的管理者最终还选择妥协让步。


这样做有用吗?有,但有效率极低。

想根治这些问题,最有效的是完善管理制度。


比如每天结业后核算员工办卡数:

A员工办了4张,核算表却只登记了3张;

B员工只办了3张,核算表却登记了4张。

核算不对的结果就是员工A心生怨气,跟领导产生纠纷;员工B心里偷乐,甚至导致员工之间关系恶化,此时管理者就应该思考,是否能用制度进行管理。


可执行方案:场地规定员工A,员工B在结业前到前台登记表核算签名,最终以签名的数量为考核结果。


但这波人工操作耗时耗工便捷性也不高,有没有一种更高效的方法呢?


答案是,有的!


娱乐管家3.2.5版发布:一种实现全员销售,又能自动统计员工业绩强大功能震撼推出,提高员工积极性和场地营收更有可执行方案。

即:商品管理-导购管理【功能】


无论是收银员、导玩员、辅导员、甚至是机修,所有的员工都可以成为销售,系统后台只要设定好每个员工的提成比例,对应每个员工生成二维码,员工引导顾客扫其二维码,即可购买微聆线上商品套餐等,系统自动统计每位员工的销售业绩,按照比例核算,轻松发放导购提成。


如此一来,顾客是否办卡、是否消费商品都跟自己收入挂钩,物质提成的方式将极大刺激了每个员工的工作积极性。每个员工皆尽其能,在做好本职工作时,都成为销售员,同时系统又实现零差错的自动统计,为场地员工业绩考核省了不少功夫,还避免考核出错引起的纠纷,也刺激了营收业绩的提升,以及促进场地的健康发展。





该功能具体释放的价值有多大呢?此次迭代还有哪些功能呢?

赶紧在公号号对话框留下的你信息,我们迅速为你解答。

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